PengacaraKu

Masalah kerja, PHK, dan pesangon

Sebagian besar kerugian pada perkara ketenagakerjaan terjadi di minggu pertama — saat orang menandatangani sesuatu sebelum tahu apa yang ia lepaskan. Ceritakan dulu apa yang terjadi, sebelum tanda tangan.

  • Di-PHK tanpa pesangon
  • Gaji telat berbulan-bulan
  • Diminta tanda tangan surat pengunduran diri

Yang bisa dibantu

  • Membaca surat PHK atau surat pengunduran diri sebelum Anda tanda tangani
  • Memeriksa perhitungan pesangon, uang penghargaan, dan hak yang tersisa
  • Menyusun kronologi dan bukti untuk perundingan dengan perusahaan
  • Memahami jalur mediasi di dinas ketenagakerjaan dan perkiraan waktunya

Siapkan ini dulu

Sesi berjalan jauh lebih cepat bila berkasnya sudah ada. Kirimkan yang Anda punya — tidak harus lengkap.

  • Kontrak kerja atau surat pengangkatan
  • Slip gaji tiga bulan terakhir
  • Surat PHK, surat peringatan, atau surat yang diminta Anda tanda tangani
  • Percakapan dengan atasan atau HRD yang berkaitan

Ruang yang biasanya dipilih

Bukan keharusan. Setelah Anda bercerita, ruang yang disarankan bisa berbeda — dan harganya selalu tertulis sebelum Anda membayar.

Pertanyaan yang sering muncul

Saya diminta tanda tangan surat pengunduran diri, padahal saya di-PHK. Bagaimana?

Tanda tangan bukan hal yang bisa ditarik kembali dengan mudah, dan surat pengunduran diri dibaca berbeda dari PHK saat hak Anda dihitung. Selama Anda belum menandatanganinya, pilihan Anda masih utuh. Ceritakan situasinya lebih dulu dan minta profesional membaca suratnya.

Gaji saya belum dibayar beberapa bulan. Apa langkah pertamanya?

Kumpulkan bukti tertulis: kontrak, slip gaji terakhir, dan percakapan yang menyinggung keterlambatan. Bukti tertulis menentukan hampir seluruh jalannya perundingan, dan mengumpulkannya paling mudah dilakukan selagi Anda masih punya akses.

Apakah perkara PHK harus langsung ke pengadilan?

Tidak. Jalur ketenagakerjaan umumnya dimulai dari perundingan antara pekerja dan perusahaan, lalu mediasi di dinas ketenagakerjaan, sebelum sampai ke pengadilan hubungan industrial. Profesional dapat menjelaskan posisi Anda ada di tahap mana dan apa yang dibutuhkan tahap berikutnya.

PengacaraKu bukan kantor hukum. Kami mempertemukan Anda dengan profesional berizin dan menyediakan ruangnya. Nasihat hukum diberikan oleh profesional yang menangani kasus Anda, bukan oleh aplikasi ini.

Beri tahu saya saat rilis